退職金制度の導入ならJJK

退職金制度の導入ならJJK

大手との福利厚生格差で採用負けしてしまう。長期勤続のメリットを可視化できず、若手の離職を防げない。

待遇を改善したいが、給与を上げると会社負担の社会保険料も増大し、経営を圧迫してしまう。

社員の将来を支えたいが、自前で退職金制度を構築・運用するリソースやリスク負担が難しい。
加入会社約900社!
多くの企業に選ばれるJJKなら、
安心感が違います。
人材の確保と定着
募集要項に「退職金制度あり」「企業年金制度あり」と明記が可能に。競合他社との差別化を図り、求職者への訴求力を向上させます。「長く勤めるほど給付金がしっかり貯まる」仕組みが、社員の定着を促し、採用・教育コストの流出を防ぎます。
節税
掛金は全額事業主負担ですが、全額を法人税法上の損金として処理できるため、税負担を軽減できます。また、給与増額の一部を掛金として積み立てることで、法定福利費(社会保険料)の増加抑制効果も期待できます。

財務諸表の改善
複数の事業主で運営する総合型基金のため、退職給付債務をオフバランス(負債計上の対象外)として扱うことが可能です。将来の支払リスクを外部化し、健全な財務体質をアピールできます。
※実際の会計上の取扱いは、貴社顧問会計士へご確認いただくことをお勧めいたします。
初期費用なし
加入手数料やシステム導入費などは一切かかりません。導入時の持ち出しがないだけでなく、運用・管理の手間もすべてアウトソーシング可能。13万人規模のスケールメリットにより、維持コストも業界最低水準で提供いたします。
recommend

社員一人ひとりに専用のマイページが用意されます。
会社が積み立てる「元本(標準報酬月額の1%相当)」に加え、着実に資産が増える仕組みを備えています。
社員の安心と、企業の安定を守る。
企業年金ならJJK
お気軽にご相談・お問い合わせください。
about
確定給付 = 将来受け取れる給付額が
あらかじめ確定している年金制度です。
JJKの
確定給付企業年金(DB)の仕組み
企業から納めていただく「掛金」と、
その掛金を運用した「運用収益」で
従業員の皆様に給付金(一時金・年金)を
お支払いたします。
feature
data
多くの企業様に
ご導入いただいています!

※企業年金連合会「企業年金実態調査(2024年度)」の統計区分に基づき、加入者数および資産規模において国内上位の実績を有することを指します。
voice
N社 (ご担当 K.I様)
募集要項に企業年金制度有りと書けたおかげで採用の面で会社の魅力度が上がりました。
F社 (ご担当 H.S様)
長く勤めることで、給付額が増えるので、基金加入後、離職率が下がりました。
A社 (ご担当 F.A様)
毎月の掛金が全額損金計上できる事にメリットを感じています。
S社 (ご担当 N.F様)
スマホで積立額を見る事ができるので、当社の社員は会社が積立をしている事を実感してくれているようです。
K社 (ご担当 T.I様)
旅行補助金やハワイ保養所など、福利厚生が充実しているので、社員が喜んでいます。
Q & A
Q
加入条件を教えてください。
A
・社会保険の加入実績が概ね1年以上ある
・過去1年間の社会保険料について、納付期限内に納めている
・60歳未満の方
※上記要件はあくまでも原則であり、加入者数など総合的に判断し、対応させていただきます。
Q
社長や役員も入れますか?
A
上の加入条件を満たしていれば入れます。
Q
掛金の従業員負担はありますか?
A
ありません。全額会社負担となります。
Q
社員数が少なくても入れますか?
A
上の加入要件を満たしていれば、検討させていただきます。
まずはお問合せください。
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